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          JEC電容告訴你作為員工疫情中怎么讓自己更有價值

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          人氣:-發表時間:2020-02-18 18:02【

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          在疫情當中我們應該怎么活下來,是近期很多人討論的問題,那么我們員工應該做些什么協助公司,讓自己更有價值,下面JEC電容小編分享建議活下來練內功和鑄軍魂當中重要點。不管是在家辦公或者已經上崗的朋友們都可以參考。

          動起來,這個是非常非常重要的,就是對我們的員工來講,這一場疫情,對我們來講是大的這個危機,大的危機有可能是我們的員工沒有進入到工作狀態,一旦我們工員工動起來,進入到工作狀態,企業還是會進入到正常的運轉過程當中來的。所以JEC電容告訴大家不管在線辦公或者還是已經上崗員工都要響應公司,多傳遞正,幫助公司更快的運轉。因此JEC電容告訴大家要每天抽出時間學習打鐵還需自身硬,讓自己強大起來。

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          那練內功有幾個層面,一個層面是動起來。剛才也講到了大的危機有可能是我們的員工沒有進入到工作狀態,所以,讓員工動起來是非常非常重要的。那用讓員工動起來有3個詞,一個是用使命感,另外一個是危機感,第三個儀式感。

          落實配合傳遞使命感。要通過我們的客戶價值,讓我們員工找到我們投入到工作過程當中的使命感。因為這個疫情發生了,我們的企業非常非常的艱難,但是我們的客戶一樣也非常非常的艱難。根據這個馬斯洛的需求理論,我們所有的員工,動力來自于什么?

          來自于精神層面的激勵。使命感是容易激發員工工作動力的,一個方向一個方法。大家也知道阿里的員工是非常非常的拼命的,經常加班到凌晨,為什么阿里的員工這么拼命,是因為阿里有非常強的使命感,讓天下沒有難做的生意。這個使命是經常被阿里的管理層,被馬老師拿出來講的,而這句話已經深深地烙在了阿里的員工的心中。所以JEC電容建議我們的各位商人,一定要把我們的客戶使命,我們這家公司到底為誰創造價值,此時此刻,非我莫屬的那個使命感把它找出來,傳遞給我們的員工。

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          落實配合利用危機感。任何一場危機都是可以進行團隊凝聚力的好的時機。因為大家可以想象我們去年在中美貿易摩擦的過程當中,華為是經歷了前所未聞的危機,對吧。但是在經歷這個危機的過程當中,我們會看到,全國人以舉全國之力都在支持華為。危機會讓我們這個國家的人團結起來,危機也可以讓我們這個公司的人團結起來。在這次疫情發展的過程當中,我們也會看到華人舉全球之力,給我們的武漢支持我們的醫療設備醫療設施,甚把全球的口罩都已經買空了。就是這種危機感,才會把我們全球的華人給凝聚起來。所以危機感也是我們進行團隊的凝聚力打造的好的時機。我們要通過危機感營造,讓員工回歸到工作的狀態。

          落實配合創造儀式感,這個是非常非常重要的。就是我們一定要在早晨這個打卡的過程當中。讓讓員工感覺到他不是在家里工作的。我們要規定,比方說早晨9點鐘打卡,我們要用一些新穎的方式,讓大家覺得這是一個非常有儀式的事情,而不是我閑閑散散在家里工作。所以,要通過使命感危機感和儀式感,讓我們的員工先動起來。這個是非常非常重要的。當我們的員工動起來以后,對于我們的管理者來講,非常重要的一點就是,我們要學會我們的管理三板斧:定目標追過程和拿結果,對企業進行數字化轉型。

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